Nos formations sont d’une durée variable allant de 3 à 18 mois

Déroulement et horaire :

Les entrées en formation se font à n’importe quel moment de l’année en fonction du nombre de places disponibles.

La formation a lieu :

du lundi au jeudi de 8h à 16h00
le  vendredi de 8h à 15h00

La formation est divisée en plusieurs étapes :

1) L’accueil

C’est la phase avant l’entrée en préformation et visera à déterminer avec le futur stagiaire son projet social, de cerner ses besoins,…

2) L’immersion

C’est une période de deux semaines (68 h) d’immersion qui sert de préambule à l’entrée en préformation. Durant cette phase, l’accompagnement social est accès sur le suivi des démarches sociales et administratives ainsi que sur le soutien à la bonne intégration du stagiaire.

3) Observation

Il s’agit d’une première phase de 3 mois pendant laquelle l’occasion est donnée au stagiaire de découvrir les différents aspects du métier d’ouvrier polyvalent du bâtiment afin de pouvoir déterminer ses lacunes et ses points forts.

4) Orientation

A la fin de la période de découverte, une évaluation est réalisée afin de déterminer plus en profondeur le projet personnel du stagiaire.

Elle se déroule en présence de toute l’équipe afin de mesurer la cohérence entre le projet et les compétences et possibilités du stagiaire.

Cela permet d’être le plus réaliste possible et de diminuer la probabilité d’un nouvel échec.

5) Apprentissage

Les cours continuent à se dérouler selon le principe de l’alternance entre cours pratiques et théoriques auxquelles s’ajouteront un  suivi psychosocial. Durant cette phase d’apprentissage, des démarches sont effectuées afin de préparer l’entrée en stage.

6) Stage

Le stagiaire entre en stage en entreprise pour une période d’environ 12 semaines

7) Renforcement

Il s’agit d’une période mises à disposition afin de préparer au mieux le stagiaire à prendre en main son parcours professionnel.

Elle sera constituée de divers ateliers tels que la réalisation de CV , d’ateliers vidéo visant à la simulation d’entretien d’embauche, initiation à l’informatique,…

Elle visera également à permettre au stagiaire de faire le point sur ses compétences et acquis avant l’entrée en formation qualifiante ou l’entrée dans le monde professionnel.

Evaluations

A chaque passage d’une étape à l’autre, une évaluation est organisée, elle comprend plusieurs points :

• la ponctualité
• la capacité à travailler seul ou en équipe
• la qualité du travail
• la motivation
• les capacités relationnelles
• les compétences théoriques acquises et restant à acquérir
• les capacités pratiques acquises et restant à travailler
• …